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看護師不足が深刻化するなか、試験直前になっても応募者が１０人と低迷し受験者確保に苦しんでいた大阪府立病院の看護師採用試験が６日、京都市や高松市などで始まった。地方試験は約３０年ぶりの復活で６、７の両日にわたり計７都市で開催される。締め切り直前に応募者が相次ぎ、受験者は１１４人にまで急増した。看護師不足は全国的な傾向だが、採用人数の多い大都市病院が各地で試験開催することに、会場となった地方都市の関係者は危機感を募らせている。

看護師不足の背景は平成１８年の診療報酬改定とされる。看護師を手厚く配置した病院に高い診療報酬が支払われる仕組みとなり、看護師確保競争が激化。勤務条件の良い一部の病院に人材が集中する傾向が強まっているという。

大阪府立５病院を運営する府立病院機構によると、今回行われる２次募集には約２３０人の採用予定に対し計１１４人が応募。このうち地方試験は京都、広島、高松、福岡など７都市で行われ、それぞれ１?１０人の計２９人が受験、１３日には大阪府内の会場で８５人が受験する。

京都会場ではこの日、１０人が受験。控室から１人ずつ呼び出されると、緊張した表情で試験会場に入り、１５分程度の面接に臨んでいた。今月下旬に行われる京都市立病院の試験も受けるという京都府医師会看護専門学校の女子学生（２３）は「京都には専門病院が少ないが、大阪府立病院には自分のやりたい仕事があって魅力的」と話していた。

引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080906-00000116-san-soci

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■選抜の若手対象／ビジネス慣習やＭ＆Ａ研修

２０１０年度をめどに相互会社から株式会社への移行を目指している第一生命保険は、海外の保険会社買収をはじめとする事業戦略の強化に向けた人材育成を本格化する。このため、選抜した若手社員を対象に、Ｍ＆Ａ（企業の合併・買収）や国際金融の実務を習得する研修制度を創設した。株式会社化後を担う中核戦力を育成するとともに、全社的な意識改革を促す狙いもある。

研修制度の対象は入社３?４年目の総合職のうち、ファイナンシャルプランナーや簿記など会社が義務づけている資格をすでに取得した社員。保険会社が選抜形式で若手の研修を実施するのは珍しいという。初回の研修は９、１０の両日開催する。それぞれ入社３年目社員の５割弱、４年目社員の８割弱に当たる計約１２０人が参加する。

研修は「財務分析・企業価値評価」「国際金融ビジネス」「戦略構築」「グローバル・プロフェッショナル・コミュニケーション」の４コースに分かれて実施。グローバルプロフェッショナルコミュニケーションでは、外国人講師が海外でのビジネス習慣や仕事の進め方などを英語で指導する。財務分析・企業価値評価では、企業の決算書などを分析し、それをもとにＭ＆Ａの進め方などのケーススタディーを学ぶ。

同社は研修の狙いについて、「株式会社化後は、保険会社だけでなく、銀行、証券会社などとの競争力向上が求められる。今から中核を担う若手社員の能力を引き上げておく必要がある」（人事部）と説明。

引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080906-00000003-fsi-bus_all

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