やはり履歴書は手書きがいいの？採用担当者は
応募者からの履歴書で、どの点を評価しますか？ （出典：アイデム）
企業の採用担当者は、履歴書からどのようなことを判断しているのだろうか。
応募者を評価する際、プラスに働くことを聞いたところ「文字の丁寧さ」（91.2％）が最も多いことが、アイデムの調査で分かった。このほか「文字の美しさ」（75.5％）、「手書きであること」（54.6％）と続いた。
一方、マイナス評価が高かったのは「使いまわしと感じる履歴書」（89.3％）、「転職回数が多いこと」（84.3％）、「修正液の使用による書き直し」（78.5％）、「職務経歴の空白期間」（70.1％）、「スナップ写真の使用」（69.0％）という結果に。ちなみに「影響しない」の回答が多かったのは「『同校』『同社』などの省略表現」（75.8％）や「ワード・エクセルで作成されている」（62.7％）だった。
企業の採用担当者は、履歴書からどのようなことを判断しているのだろうか。最も多かったのは「応募者の一般常識の度合い」で65.3％。次いで「応募者の入社意欲の強さ」（57.4％）、「応募者の人柄」（55.8％）、「応募者の実務能力」（47.1％）と続いた。「ほぼ指定されたことを記入するだけの履歴書だが、担当者はそこから多くの情報を読み取っているようだ」（アイデム）
企業の採用担当者1416人が回答した。調査期間は4月17日から5月1日まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090702-00000016-zdn_mkt-bus_all
