中国における人材とそのかかわり方（11）
日本人現地採用と聞いて、皆さんはどのようなことを思い浮かべますか？中国語でコミュニケーションがとれる。採用が手軽。日本と比べて給与が安い。あるいは中国語はもちろん、中国の事情にも精通し、中国市場開拓、中国人スタッフの管理を任せられる。
しかし、現状を見ると、日本人を安い給料で採用するという点が、大きなポイントになっているようです。留学後、採用された社員は右も左も分からない状況で仕事探しを始めるので、給与は企業からの提示額に応じます。そのため、年が経つにつれて、特に金銭面、保証面で不安を感じるわけです。
中国に留学し、その後、現地で仕事を見つけた後でも、3年前後をさかいに退職する方が多くいるようです。特に日本人同士で結婚された夫婦の方は生活面、将来の不安を強く感じています。実力を認められ運よく本社採用（本社出向社員）になった方もいますが、現時点ではかなり稀な話です。
引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080711-00000050-scn-cn
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