http://www.1job-search.net/ 転職情報満載の転職サイトを正しく活用し、転職前の準備から履歴書の作成・面接まで転職のお役立ち情報をお届けするサイトです。 ja Copyright 2008 Sat, 05 Jul 2008 11:03:11 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 転職サイト“イーキャリアプラス”で6月18日から20日まで、モバイル関連業界に勤務する営業職、エンジニア職、クリエイター職のそれぞれ100名に給与アンケートを実施したもの。 調査によれば、モバイル関連業界の平均年収調査は、営業職で548万円、エンジニア職で530万円、クリエイター職で413万円となった。営業職とエンジニア職については、国税庁が平成19年9月に発表した民間給与実態統計調査による民間平均給与435万円を上回っている。 営業職では年齢に比例し堅調な伸びが見られ、特に30代前半での伸びが大きかった。エンジニア職では20代、40代での年収の伸びは見られず、営業職同様、30代での大きな年収の増加が見られる。クリエイター職は安定した年収の増加が見られたが、他の2職種と比較して年収は低いことがわかった。 役職者の割合は営業職、エンジニア職が50％、クリエイター職は25％。営業職、エンジニア職のボリュームゾーンは30代、クリエイター職は20代から30代前半であることが、年収や役職者の割合に反映したとみられる。 また各職種の平均業界経験年数は営業職、クリエイター職が約4年程度なのに対し、エンジニア職では7年を超えた。なお、現在の会社に就職するまでの業界経験では、3職種ともに1位はインターネット関連業界だったが、エンジニア職ではゲーム・ソフトウェア・情報処理業界が2位と、類似業界からの転職者が多い。 引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080704-00000019-zdn_m-mobi 通信講座で資格情報！ 初めての有料ＨＰ作成ナビ ]]> http://www.1job-search.net/60/post_20.html http://www.1job-search.net/60/post_20.html 60転職コラム Sat, 05 Jul 2008 11:03:11 +0900 転職希望者に無料で　／東京 多摩地域の大学や企業、自治体でつくる社団法人「学術・文化・産業ネットワーク多摩」（会長＝永井和之中央大学長）が、無料で就職面接突破セミナーを開催している。元ＮＨＫアナウンサーの森吉弘さんらが講師を務め、原則として３５歳までの転職希望者らが対象。ネットワーク多摩は「自分の魅力を発見し、表現する力を磨いてほしい」と参加を呼びかけている。 セミナーは文部科学省の「再チャレンジのための学習システムの構築」の委託事業。 １日には、Ａコース（面接突破講座）の「自分らしい履歴書を書こう」との講座が開かれた。参加した７人が２組に分かれ、「どんな履歴書がいいのか」を議論し、丁寧な字で記入することや具体的なエピソードを盛り込むことを確認した。さらに、１人ずつの志望動機や趣味を質問して引き出し、実際に履歴書を書く練習をした。 Ｂコース（自信回復講座）は既に終了。Ｃコース（マナー徹底講座）は８、１０、１５、１７の午後３時半?同５時半に計４回開く。電話やメールの使い方、会社訪問時のマナーを学ぶ。またＡコースは３、５日の午後７?９時にも開かれる。 講座は立川市柴崎町の「ＡＧＯＲＡ立川」で開かれ、事前に電話やホームページを通じた申し込みが必要。問い合わせはネットワーク多摩（０４２・５４０・４７１８）。【山本太一】 引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080703-00000040-mailo-l13 アンチエイジング ボトックスで多汗症解放 インテリジェンスの派遣 ]]> http://www.1job-search.net/60/post_19.html http://www.1job-search.net/60/post_19.html 60転職コラム Fri, 04 Jul 2008 18:29:57 +0900 転職サイトのイーキャリアプラスは、2008年6月18日?21日の4日間、企業の採用担当者400人（うちインターネット関連業界63人）を対象に、採用活動に関するアンケートを実施した。 ●企業の採用コスト動向 この調査で、今年度の企業の採用活動が昨年度に比べ縮小傾向にあることが分かった。年間採用コスト平均は昨年の6割減となる1439万円で、特に第二新卒採用のコストが減っている。採用計画について、採用担当者の3人に1人が人材採用を控える姿勢を示しているという。一方で、64.8％の採用担当者が人員不足を感じており、コストを抑えながらも必要な人員を確保しなければならない採用活動の厳しい現状が読み取れる。 今年度は、企業は採用にコストをかけるよりも、年収の提示金額を上げることで人材の流出を抑えようとする傾向が現われている。大卒5年目の営業職、エンジニア職、クリエイティブ職のそれぞれで、年収提示額平均が昨年度を上回っている。特にエンジニア職での増加が著しく、業界全体で昨対比39万7000円増加、インターネット関連業界では昨対比132万9000万円増加している。 ●不足している職種はエンジニア職 インターネット関連業界で最も不足している職種はエンジニア職だった。「エンジニア職（オープン・Web系）」（54.0％）で、「エンジニア職（ネットワーク・通信エンジニア系）」（44.4％）、「エンジニア職（汎用・制御系）」（28.6％）。 業界全体では、「営業関連」（36.8％）に次いでエンジニア職が多く、「エンジニア職（オープン・Web系）」（20.5％）、「エンジニア職（ネットワーク・通信エンジニア系）」（18.0％）、「エンジニア職（汎用・制御系）」（18.0％）。 今後の採用計画では、「積極的に採用していく」（23.8％）、「ある程度積極的に採用していく」（27.1％）に対し、「あまり積極的な採用は考えていない」（16.2％）、「採用はするが採用数は減らしていく」（8.8％）、「採用の予定はない」（10.3％）、「分からない・未定」（14.0％）と、採用担当者の半数近くが採用に対し積極的ではないことがうかがえる。 引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080702-00000005-zdn_ait-sci メタボリックシンドローム 電子申告e-Tax インテリジェンスの派遣 転職支援は無料 ]]> http://www.1job-search.net/60/16.html http://www.1job-search.net/60/16.html 60転職コラム Thu, 03 Jul 2008 02:21:04 +0900 インテリジェンス インテリジェンス、株式交換を実施してUSENの完全子会社化へ、JASDAQも上場廃止 USENとインテリジェンスは1日、同日開催された両社の取締役会において、9月30日をめどにUSENを完全親会社、インテリジェンスを完全子会社とする株式交換を実施する方針を決定し、基本合意書を締結した。 2006年7月にUSENはインテリジェンスを連結子会社化して親会社となり、インテリジェンスの求人情報ビジネスと顧客層の重なりが大きい飲食店や小売店などに強いUSENの「GyaO」を利用した転職情報やアルバイト情報の動画配信を行ってきた。しかし、両社ともに上場企業であるために妥当な取引価格や取引条件を決定する上での利害関係に問題が生じたり、様々な調整に時間を要するなど、事業シナジーを最大化する上での課題があったため、今回の株式交換に至った。今回の株式交換の効力発生日をもって、USENはインテリジェンスの完全親会社となり、完全子会社となるインテリジェンスはジャスダック証券取引所の株券情報廃止基準に従って上場廃止となる予定だ。 今後は7月中旬をめどに両社の取締役会において今回の株式交換に関する株式交換契約を承認し、8月下旬をめどに今回の株式交換契約を両社の臨時株主総会にかけることが予定されている。また、効力発生日は9月下旬頃となる予定だ。なお、割り当て内容はディーディリジェンスや第三者算定機関の算定結果をふまえた上で、今後両社で協議の上決定するとされている。 【このニュースの関連記事】 DODA転職支援サービス、無償の面接力アップセミナーe-Learming版を公開(2008年6月19日) グーグル、マイクロソフトなどIT系が上位に?「転職人気企業ランキング」(2008年6月16日) 「就職」と「転職」の違いは人気企業の違い――DODA転職人気企業ランキング2008(2008年6月16日) 引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080701-00000034-rbb-sci クレジットカード比較 無料転職支援DODA 無料資料から始めよう！ 転職支援が無料で安心！ ]]> http://www.1job-search.net/60/usen.html http://www.1job-search.net/60/usen.html 60転職コラム Wed, 02 Jul 2008 16:12:38 +0900 無料転職支援DODA 無料資料から始めよう！ ■ＡＭＥＤＥＩ■大人のチョコ 審美歯科とホワイトコート ]]> http://www.1job-search.net/60/post_18.html http://www.1job-search.net/60/post_18.html 60転職コラム Mon, 30 Jun 2008 13:54:57 +0900 転職サイト「イーキャリアプラス」において、6月10日から6月12日までの3日間、インターネット関連業界に勤務する営業職、マーケティング職の男女それぞれ100名ずつの合計200名にインターネットアンケート形式で実施したもの。 発表によると、インターネット関連業界に勤める営業職の平均年収は581万円、マーケティング職の平均年収は508万円。2008年3月に実施された調査と比較すると、営業職は540万円から41万円増えて581万円に、マーケティング職も505万円から508万円へと増加し、業績賞与の影響が大きく反映される営業職では、前回調査結果との開きが見られた。いずれも国税庁の民間給与実態統計調査（平成19年9月発表）による民間平均給与435万円よりも高く、同時に営業職の581万円は、民間給与実態統計調査での業種別平均給与で、最も平均年収額が高い、金融保険・不動産業の563万円を上回ることも明らかとなった。 年代別の年収推移では、マーケティング職の20代後半?30代後半の年収の伸びが顕著で、20代後半の355万円から30代後半の658万円へと堅調な年収増加が伺える。また、営業職では30代前半の605万円が突出しているが、同部門で役職者となる人がこの年代に集中していることが大きな要因になっていると同社は分析している。なお、今回の調査では主任・係長クラスの平均年齢が32歳となり、厚生労働省発表による係長クラスの平均年齢が42.9歳（厚生労働省：平成18年賃金構造基本統計調査）であることを考えると、インターネット関連業界では他業界よりも昇進スピードが速いことが伺える。 両職種における平均転職回数は、営業職が1.9回、マーケティング職が2.1回で、転職前に経験している業界では、両職種ともに転職後と同じインターネット関連業界からが4割を超え、その他メーカーやサービス業からの転職者が比較的多かった。 引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080624-00000017-rbb-sci 海外インターンシップで英語の勉強＆キャリアアップ 無料転職支援サービスDODAに登録して転職勝ち組！ ヒューマン・アカデミーの講座から始めよう！ 定年退職ナビゲーション メタボリックシンドロームと生活習慣病]]> http://www.1job-search.net/60/post_16.html http://www.1job-search.net/60/post_16.html 60転職コラム Sat, 28 Jun 2008 09:00:00 +0900 インターンシップ
無料転職支援DODA
ヒューマン・アカデミ
]]> http://www.1job-search.net/60/post_17.html http://www.1job-search.net/60/post_17.html 60転職コラム Sat, 28 Jun 2008 01:51:19 +0900 仕事をこなす反面、人づきあい、会議、営業トークを苦手とする人も多い。そんな彼らは、もしかしたら「アスペルガー症候群」を抱え、対人関係の構築に苦しんでいる「アスピーズ」かもしれない。本記事では、IT業界で働くアスペルガー症候群を抱える人たちに焦点を当て、彼らが今、直面する問題と苦悩をつまびらかにするとともに、今後、われわれが改善すべき課題について考えてみたい。 【拡大図版を含む詳細記事】 ●超人的な記憶力を持つものの、くだらない冗談が理解できない オーストラリア郊外在住のライノ（Ryno）氏は、自らを「燃え尽き症候群で障害と共に生きる人間」と表現する50代の元システム管理者である。 Ryno氏はシステム管理という仕事に愛着を持ち、技術者として職務を遂行していた。しかし、会社生活の中で、親愛の情を込めて背中をポンとたたかれたり、会議に出席したりといった、職務に伴う対人的なコミュニケーションに耐えることができなかったという。 ハイテク業界で26年のキャリアを持つデータベース・アプリケーション・プログラマーのボブ（Bob）氏は、数学と論理学を得意としている。同氏は、本人いわく「変わった記憶力」の持ち主で、質問に対する答えが思い出せなくても、その答えをどの本で目にしたかを、ページ、段落、そして文章の一言一句に至るまで、正確に思い出すことができるという。 Bob氏には、このほかに2つの変わった癖がある。1つは強いストレスを感じると、言語能力が低下すること。そしてもう1つは、物事を文字どおりに（つまり、空気を読まずに）解釈してしまうことだ。 ジェレミー（Jeremy）氏は、プログラミングに対する深い洞察力があり、ソースコードを内部から見渡すことができるかのように、プログラミングの問題を把握できる。また、取引先のCEOやCIOと、ビジネスや技術に関する非常に専門的な内容を議論するのも得意だ。匿名を希望する本人の意向もあり、その専門分野は明かせないが、Jeremy氏は業界の誰もが知っている大物プログラマーである。 そのJeremy氏が苦手とするのは、つまらない発言をする同僚をうまくあしらったり、職場に存在する“官僚主義的な習慣”に折り合いをつけたりすることだ。例えば、どう考えても失敗するようなアイデアをだれかが提案した場合に、Jeremy氏は思ったことをそのまま口にしてしまうのである。こうした遠慮のなさが、職場でトラブルを引き起こしてしまうのだという。 ●医学界でも見解が分かれる、アスペルガー症候群の定義 紹介した3人のITプロフェッショナルには、共通点がある。それは自閉症であるということだ。Bob氏とRyno氏は自閉症の中にカテゴライズされる「アスペルガー症候群（Asperger's Syndrome）」（アスペルガー障害：Asperger's Disorderとも呼ばれる）であり、Jeremy氏は「高機能自閉症（High-Functioning Autismb：HFA）」だ。 ただし、アスペルガー症候群や高機能自閉症といった用語の定義については、医学界でも意見が割れており、しばしば激しい論争も起きている。基本的には、アスペルガー症候群もHFAも何らかの自閉症の特徴（周囲への反応が一般的でない、社会的相互交渉がうまくいかないなど）があるものの、典型的な自閉症に見られる「認識障害」や「コミュニケーション発達障害」、「言語発達遅滞」といった症状がない状態を指している。 米国精神医学会が発行した『精神疾患の分類と診断の手引（Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders：DSM-IV-TR）』（Amazon.co.jpのリンク）によると、一般に「アスピーズ」と呼ばれるアスペルガー症候群の人は、非言語的なシグナルを読み取ることが苦手だという。また、周囲とうまく交友関係を築けなかったり、特定の習慣や儀式的な行為に執着したり、手や指をひらひらさせるなどの特定の動作を繰り返したりする特徴が見られることがあるという。 オーストラリア・ブリスベン在住で、アスペルガー症候群の臨床医兼作家として世界的に知られているトニー・アトウッド（Tony Attwood）博士は、より人格/性格的な観点からアスペルガー症候群を定義している。「多くのアスピーズは、知識や真理を探求する強い欲求を持っている。ただし、それらを探求する手法の優先順位が、一般の人とは異なっているのだ。アスピーズが最優先にするのは問題（課題）解決であり、探求の過程で発生する他者の感情的なニーズや社会とのかかわりなどは軽視することがある」（Attwood氏） Attwood氏が指摘する「他者との関係性に関する問題」は、まるでIT技術者が抱える問題のことを言っているように聞こえないだろうか。 米国Yale大学の発達障害クリニックが発表したアスペルガー症候群に関する論文にも、同様の記述が見られる。その一部を紹介しよう。「アスペルガー症候群を抱える人は、物事への関心の向け方が特異的であることが多く、一般的でない。また極めて限定的な対象物（時刻表、蛇、天気、揚げ物用の鍋、電柱の絶縁体など）に関心を抱くことがある」 “極めて限定的な対象物”にはテクノロジーも含まれるだろう。 ●アスペルガー症候群とIT業界の深い関係とは 自閉症という症状が最初に報告され、正式にそう命名されたのは1943年のことだ。自閉症は神経発達障害が原因だと考えられているが、その解明はいまだ十分に進んでおらず、原因や症状、研究、治療法など、あらゆる側面で現在も激しい議論が続いている。 特に、知能指数が比較的高いアスペルガー症候群とHFAはその定義が難しく、診断が確定されなかったり症状が過小評価されたりすることがしばしば起こる。そのため全体の人数が正しく把握されておらず、また症状への理解も進んでいない。 こうした背景から、成人したアスピーズの人口を把握するのはさらに困難だ。通常、アスピーズの知的能力は平均的かそれ以上であることが多い。そのため、その症状を隠して職場や社会に適応できてしまうことが少なくないからだ。その結果、診断を受けることなく一生を過ごしてしまう人も多いという。 ではハイテク業界のアスピーズ率は、一般社会のアスピーズ率よりも高いのだろうか。このテーマを語ってもらうのに、テンプル・グランディン（Temple Grandin）氏ほどの適任者はいないだろう。Grandin氏はアスペルガー症候群を抱えながら博士号を取得した大学教授であり、動物の環境に配慮した家畜施設の設計者として世界的に知られている。現在はセカンド・キャリアとして、アスペルガー症候群についての執筆と講演活動に注力している。 「アスペルガー症候群とITとの間に相関関係はあるのか──。もしアスペルガー症候群というものが存在しなければ、コンピュータは誕生しなかっただろう。“ギーク（Geek）”や“ナード（Nerd）”とは、要するに軽度のアスペルガー症候群のことだ。アスピーズの関心は、人ではなくモノに向けられている。そしてモノに関心を抱いた人たちが、現在われわれが使用しているコンピュータを作ってくれたのだ…」（Grandin氏） (Tracy Mayor/Computerworld米国版) ■関連記事 【解説】実態調査に見るITエンジニアの“現実”と“仕事観”――3人に1人が転職願望 引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080625-00000000-cwj-sci メタボリックシンドロームと生活習慣病 審美歯科とホワイトコート ＡＭＥＤＥＩ ]]> http://www.1job-search.net/60/itit.html http://www.1job-search.net/60/itit.html 60転職コラム Fri, 27 Jun 2008 10:07:45 +0900 資格。全国で約２万２０００人、県内で約１２０人認定され、防災意識の啓発や救助技術の向上に向け、取り組んでいる。 講座は、大学教授らによる防災対策や避難所運営などについての講義。最終日の筆記試験に合格すれば防災士に認定される。 申し込みは、ホームページなどで受け付ける。受講料など６万１０００円。締め切りは講座の約１週間前だが、定員（１８０人）に達し次第締め切る。問い合わせは、防災士研修センター（０３・３５９２・５０５１）。【矢島弓枝】 引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080624-00000205-mailo-l37 弥生の会計ソフト無料体験 簿記資格でビジネスの基本をマスター！ ＰＲＰ皮膚再生療法若返り メタボリックシンドロームと生活習慣病 ]]> http://www.1job-search.net/60/post_15.html http://www.1job-search.net/60/post_15.html 60転職コラム Fri, 27 Jun 2008 09:00:00 +0900 資格を取ってプログラマーになったが、就職した先は「ブラック会社」と呼ばれるとんでもない企業。連日徹夜の“デスマーチ”に苦しみ、上司や同僚との関係に悩みながらも、困難を乗り越えていく――という内容で、IT企業に勤めるネットユーザーなどの共感を呼んだ。 今年1月に2ch上にひろゆき氏が「ブラック会社に勤めちゃってたりする方、連絡くださいー。。。と。」書き込み、書籍化が期待されていた。新潮社サイトには特設ページを設置。人物紹介などを掲載している。 【関連キーワード】 言葉が通じなくてもイラストなら――手書きブログで国際交流 引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080624-00000058-zdn_n-sci トクホ特定保健食品 リトルチャロと英語学習 海外インターンシップで英語の勉強＆キャリアアップ 無料転職支援サービスDODAに登録して転職勝ち組！ ヒューマン・アカデミーの講座から始めよう！ ]]> http://www.1job-search.net/60/2ch.html http://www.1job-search.net/60/2ch.html 60転職コラム Thu, 26 Jun 2008 09:00:00 +0900 仕事や職場環境が自分と合わない場合の対応」についても調査。１年程度、３年程度で「転職を考える」との回答は６８・２％に達し、早期離職の傾向も鮮明になった。調査は県内企業の開業・廃業率の高さ（脆弱（ぜいじゃく）性）が人材育成の取り組みの弱さや非正規雇用者の比率の高さにつながっていると分析。それが高い離職率の一因と指摘した。 沖縄の課題の解決策としては、就職に対する教育システムの導入やインターンシップ充実の必要性を強調。企業側にはキャリア制度の充実、就職シンポジウムの開催などを求めた。 引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080620-00000008-ryu-oki トクホ特定保健食品 パソコンライフは健康的に ]]> http://www.1job-search.net/60/post_13.html http://www.1job-search.net/60/post_13.html 60転職コラム Wed, 25 Jun 2008 09:00:00 +0900 転職応援フォーラムが2008年6月21日、東京ドームシティ・プリズムホールにて開催された。オーマイニュースの画面上部のバナー広告でも紹介されたイベントだ。記者は別企業が主催する「第47回エンジニアtype適職フェア」にも参加したので、両者を比較しながら紹介したい（参照「 プロフェッショナルとは何か、転職フェアで考えた 」）。 両者とも同じ会場で開催され、求人企業のブースが並び、転職相談コーナーがあり、セミナーが開催された点は共通する。typeが製造（ものづくり）系エンジニアとIT系エンジニア限定であったのに対し、日経は「総合」「ITエンジニア」「金融」「女性」の4コーナーを設け、多くの職種を対象としていた。また、女性向け求人があるため、女性参加者が多かった。 typeはエンジニア対象のためか、カジュアルな参加者も多かったが、日経はスーツが大半であった。会場にドリンクコーナーがあり、飲料を配布している点は同じ。参加者にQUOカードがプレゼントされる点も同じだが、typeが携帯電話のメールアドレスによる事前登録者対象であるのに対し、日経ではアンケート回答者に渡された。 typeでは最初に自分の職歴や希望条件をまとめた企業訪問カードを書かなければならない。これは日経も同じだが、事前登録者は事前登録時の情報を印字した企業訪問カードを渡される。会場で書くのは時間がかかる上、立ったまま急いで書くため、字も汚くなる。この点で日経のサービスは優れている。 セミナーからは小笹芳央（おざさ・よしひさ）氏の「自立的なキャリアデザインに向けて?アイカンパニーの設立とキャリアの因子分解?」を紹介したい。 小笹氏は企業変革コンサルティング会社である株式会社リンクアンドモチベーションの代表取締役である。セミナー開催の20分前には座席は大半が埋まり、立ち見が出るほどの盛況であった。 セミナーでは自分自身を株式会社（アイカンパニー）と位置付け、アイカンパニーを成長させるヒントを提言した。一方的に説明するのではなく、聴衆に隣の人とジャンケンをさせるなど奇抜な手法を使って聴衆を惹き付けており、プレゼンの仕方としても勉強になった。 小笹氏の主張の1つは「変えられるものにエネルギーを集中する」である。感情や生理反応は変えられないが、思考や行動は変えられる。腹の立つことがあれば怒りの感情が生じるのは避けられない。だから腹の立つことに直面しても、「ちょうど良かった。これで○○できる」と考えるようにする。マイナス感情に引きずられるのではなく、主体的に意識して思考や行動を決めようと提言していた。 これは記者にも思い当たることがある。記者は東急不動産（販売代理：東急リバブル）からマンションを購入したが、引き渡し後に不利益な事実（隣地建て替えなど）を隠して騙し売りされた真相を知った。その後、東急リバブル・東急不動産の対応は「売ったら売りっぱなし」という不誠実極まりないものであった。当然、記者は烈火のごとく腹を立てた。 しかし、一生に一度あるかないかの大きな買い物で問題物件をつかまされて鬱屈としたわけではなかった。 「東急リバブル・東急不動産の企業体質を知ることができて、ちょうど良かった。東急不動産とは縁を切ろう」と決意し、消費者契約法に基づき、売買契約を取り消した（参照「 東急不動産の遅過ぎたお詫び 」）。それによって今の記者がある。 仕事面だけでなく、人生を豊かにするためのヒントが満載のセミナーであった。 （記者：林田 力） 【関連キーワード】 ・ 転職 仕事 引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080623-00000002-omn-soci アンチエイジング セルライトと美容を検証！ 海外インターンシップで英語の勉強＆キャリアアップ 無料転職支援サービスDODAに登録して転職勝ち組！]]> http://www.1job-search.net/60/post_14.html http://www.1job-search.net/60/post_14.html 60転職コラム Wed, 25 Jun 2008 09:00:00 +0900 転職支援サービス」において、採用面接に必要な準備についてレクチャーする研修「面接力アップセミナー」e-Learning版の提供を6月23日より開始する。費用は無料。 面接力アップセミナーe-Learningは、インテリジェンスに登録し、キャリアコンサルタントのカウンセリングを受けた転職希望者を対象に、面接に向けた心構えや面接官が見るポイント、具体的な準備の進め方などについてレクチャーするもの。動画で面接時の態度や面接官に与える印象などをわかりやすく解説するほか、クリックして回答を表示させたり、確認テストを盛り込むなどの能動的な学習を促す仕掛けがなされている。さらに、自己PRや志望動機をまとめられるワークシートのダウンロードも可能だ。所要時間は2時間程度。 【このニュースの関連記事】 「就職」と「転職」の違いは人気企業の違い――DODA転職人気企業ランキング2008(2008年6月16日) 引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080619-00000010-rbb-sci トクホ特定保健食品 糖尿病と健康生活 ]]> http://www.1job-search.net/60/doda.html http://www.1job-search.net/60/doda.html 60転職コラム Tue, 24 Jun 2008 09:00:00 +0900 転職は大きな転機である。大きな間違いを犯さないためにもインターンシップのような制度は大切だ。 情報漏えいなどに気をつける必要はあるだろうが、こうした人生の転機をサポートするサイトはどんどん出てきて欲しいですね。 (記事提供 : 百式) RATE Internships: http://www.rateinternships.com/ 記事提供:百式 引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080617-00000000-inet-inet 海外インターンシップで英語の勉強＆キャリアアップ 副業収入の税務申告 敬語をマスター ]]> http://www.1job-search.net/60/rate_internships.html http://www.1job-search.net/60/rate_internships.html 60転職コラム Mon, 23 Jun 2008 09:00:00 +0900 仕事で、給料も高いので」（広島県/39歳/息子）という“一挙両得”との意見から「手に職があると、生きる助けになるから」（大阪府/40歳/娘/薬剤師）と子供の長い人生を見据えての理由が多数だった。また、息子、娘共に5位にランクインした【子供が希望する職業】にも通じる「娘自身が将来なりたいと思っているから」（奈良県/36歳/娘/看護師）という意見も。やはり、子供の意思を尊重したいと願うお父さんたちも少なくないようだ。 その他、息子の6位には【スポーツ選手】、娘の9位には【キャビンアテンダント】【モデル】と人気の定番ともいえる華やかな職業も挙げられた。 （2008年5月23日?5月27日、自社アンケート・パネル【オリコン・モニターリサーチ】会員の、20?59歳の男性で子供がいる人にインターネット調査したもの） 【関連】 今年の『理想の父親ランキング』、6位に水谷豊 （08年06月15日） この職業がモテる！？ 女性は「モデル」、男性は「ミュージシャン」 （08年06月13日） 転職してみたい業界、音楽・放送・映画などエンタメ系が人気 （08年05月27日） 引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080616-00000015-oric-ent 副業収入の税務申告 敬語をマスター ]]> http://www.1job-search.net/60/1.html http://www.1job-search.net/60/1.html 60転職コラム Sun, 22 Jun 2008 09:00:00 +0900